Blog abogada laboralista zaragoza

Conforme al artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas deben elaborar anualmente un calendario laboral. Ahora bien, cuando una empresa se enfrenta a la creación del calendario laboral, se le plantean muchas dudas: ¿qué debe incluir este calendario laboral? ¿es suficiente con comunicar los festivos de ese año?